Şirket Kültürü Nedir? Nasıl Oluşturulur?

Şirket kültürü, bir işletmenin temel değerlerini ve etik anlayışını ifade eden geniş bir kavramdır. Firma çalışanlarının ve yöneticilerin tamamını kapsar. Şirketin misyonu, vizyonu ve hedefleriyle uyumlu bir şekilde markanın tüm alanlarında tutarlı bir şekilde yansıtılması gerekir. Güçlü bir şirket kültürü, çalışanların firmaya aidiyet duygusunu artırır ve onları uzun vadeli hedeflere ulaşmada etkili kılar. 

Şirket kültürü, bağlı olunan kurum yapısıyla uyum içerisinde ilerlediği zaman başarılı olur. Çalışanların kurumsal işletmelerle bağını kuvvetlendiren bu değerler bütünü işlevselliği ve verimliliği de aynı oranda arttırır. Bu bakış açısıyla firmalar hedeflerini gerçekleştirmek adına “şirket kültürü nasıl oluşturulur?” sorusuna cevap aramaktadır. Konu hakkında tüm detayları içeriğimizde bulabilirsiniz.

Şirket Kültürünün Tanımı

“Şirket kültürü nedir?” sorusuna basitçe yanıt vermek gerekirse bu terim, bir işletmenin karakterini, atmosferini ve çalışma şeklini yansıtan bir dizi değerdir. Bu anlamda organizasyonun adeta DNA’sı olarak tanımlanabilir. Şirketin her seviyesindeki bireylerin karar ve tutumlarını buna göre şekillendirmesi gerekir.

Şirket kültürü etik değerler, kuruluş amaçları, vizyon ve hedefler gibi birçok faktörden doğar. Buradan gelişerek firmanın yönetim tarzını, şirket içi iletişimi ve müşteri etkileşimini belirleyerek geniş bir iş etiğine dönüşür. Şirketin misyonunu ve tutumunu destekleyen bu anlayış, kurumsal bir yaklaşım için olmazsa olmazdır.

Şirket Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Şirket kültürü, bir işletmenin başarısı ve sürdürülebilirliği açısından son derece önemlidir. Ancak genellikle oluşumu organik bir süreçtir. Dolayısıyla her şeyden önce işletmeye dair değerlerin ortaya çıkması için zamana ihtiyaç vardır. Yine de “şirket kültürü nasıl oluşturulur?” sorusuna yanıt olarak sayılabilecek bazı maddeler şunlardır:

• Değerlerin belirlenmesi şirket kültürünün oluşumunda ilk adımdır. Firmanın misyon ve vizyonu, hedeflerin tanımlanması gibi faktörler, çalışanların marka ilkelerine uyumlu hareket etmesini sağlar.
• Firma yöneticileri, şirket kültürünün birer temsilcisidir. Gerek çalışanlar gerekse müşteriler önünde buna uygun hareket etmeleri gerekir. Böylece değerlerin herkes tarafından benimsenmesi kolaylaşır. 
• Çalışanların, şirket kültürünün bir parçası gibi hissetmeleri için açık bir iletişim son derece önemlidir. Bu nedenle ofis içinde şeffaf bir ortam oluşturarak personellerinizi karar süreçlerine dahil edebilirsiniz.
• Çalışanlarınızın başarılarını ve şirket kültürüne uygun davranışlarını ödüllendirerek değerlerin daha hızlı benimsenmesini sağlayabilirsiniz.
• Şirket kültürünün yaygınlaşması için işe alım sürecinde de doğru insanları seçtiğinizden emin olmalısınız. 

Firmalar için işlerini yürüten kişileri sadece bir çalışan olarak görmek değil, toplumun bir bireyi olarak değerlendirmek önemlidir. İş yerindeki her grubu ve departmanı takım çalışması çerçevesinde ele almak gerekir. Takım çalışmasıyla yürütülen işlerin ortak paydada çalışan grubuna sağladığı yarar, hem destekleyicilik hem de birleştiricilik bakımından değerlendirildiğinde çalışanların verimliliğini arttırması açısından oldukça önemlidir. 

Şirket Kültürü Örnekleri Nelerdir?

Güçlü bir şirket kültürüne sahip olmak firmanın imajını iyileştirir. Çalışanların bu doğrultuda hareket etmesi için onlara belli beceriler kazandırmak ve rahat bir iş ortamı sağlamak gerekir. Şirket kültürü örnekleri için aşağıdaki önerilere göz atarak firmanızda uygulamayı deneyebilirsiniz.

Esnek Çalışma Saatleri

Esnek çalışma saatleri, insanları iş ortamının stresli ve yoğun bir yer olduğu algısından uzaklaştırır. Böylelikle çalışan, bağlı olduğu firma tarafından önemsendiğini hisseder. Bu durum iş verimliliğini ve motivasyonunu arttırmakla birlikte firmanın kültürünü yaymasını sağlar.

İşe Alım Sürecinin Başarıyla Yürütülmesi

Firmalar belirli pozisyonlar için işe alım sürecini yönetirken şirket kültürünün etik değerlerini, kurumsal vizyon ve misyonu işe alınacak kişiye oryantasyon yoluyla anlatır. Kurum değerlerine sahip çalışanlar işletmelerin devamlılığı açısından önemli bir yer tutar. 

İnsan Kaynakları Departmanı, çalışanların motivasyonunu arttırmak üzere çalışmalar yürütür. Böylelikle şirket değerlerine uygun bir iş ortamı sağlanır. Süreç hakkında bilgi edinmek ve bu doğrultuda uygun çalışmalar yürütmek için işe alım hizmeti ve danışmanlık programımızdan yararlanarak adaylar arasında seçim yapmanın inceliklerini öğrenebilirsiniz.

Liderlik Becerileri

Şirket hedeflerine bağlı ilerleyen liderler, ekibinin de verimliliğini ve sürdürülebilir başarısını arttırır. Kurum kültürüne uygun bir şekilde yönetilen projeler, işletme değerlerine uyumlu çalışanlarla daha sağlam bir temel oluşturur. Kriz anında sergilenen tavırlar, karar alma sürecinin iyi işlemesi iş potansiyelini arttırır. Burada deneyimli liderlerin mentorluk yapması stratejileri ve yetkinlikleri tabana yayar. 

İyi bir lider destekleyici davranarak çalışanlar için yol gösterici bir ortam sağlar ve onları iş sürecine dahil eder. Liderlik, şirket kültürünü yaymak ve geliştirmek açısından önemli bir yere sahiptir. Bunun için liderlik eğitimi programlarımızı inceleyerek çalışanlarınıza nasıl rehberlik edebileceğinizi öğrenebilirsiniz. Liderlik özellikleri hakkında bilgi almak için “Lider Özellikleri Nelerdir” adlı blog yazımızı inceleyebilirsiniz.

Yenilikçilik

İş sektörleri sürekli değişen ve gelişen bir yapıya sahiptir. Bu sebeple akışın gerisinde kalmamak ve yenilikçiliğe açık olmak firmanın imajını olumlu yönde etkiler. Çalışanların öne sürdüğü fikirlere ve yaratıcı becerilerine önem vermek onları değerli hissettirir. Böylelikle iş ortamına karşı aidiyet duygusu gelişir ve potansiyelleri ortaya çıkar. Mevcut çalışanlarınızın yeni beceriler kazanmasını sağlamak için kişisel gelişim eğitimleri gibi programları değerlendirebilirsiniz.

Şirket Kültürü Neden Önemlidir?

Günümüzde her kurumsal firma kendine has özellikler barındırır. Vizyonu ve misyonuyla kendini zaman içerisinde geliştiren bu kurumlar, iş dünyasında önemli bir yere sahiptir. Şirket kültürü bu noktada firmaların kimliklerini, tutumlarını ve etik anlayışlarını yansıtan önemli bir değerler bütünüdür. Dolayısıyla firmanın başarısı ve sürdürülebilirliğiyle doğrudan ilgilidir. Genel olarak güçlü bir şirket kültürünün kuruma sağladığı katkılar açısından aşağıdaki başlıkları saymak mümkündür:

Çalışan Motivasyon ve Memnuniyeti

Çalışan motivasyon ve memnuniyeti kurumsal şirketler için en önemli unsurlardan biridir. Motive bir çalışan işini daha iyi yapmak ister ve böylelikle performansı artar. İnsanlar memnun ve rahat olduğu ortamlarda kapasitelerini daha iyi bir şekilde ortaya çıkarır. Güçlü bir şirket kültürü aidiyet hissini artırarak çalışanların motivasyonunu iyileştirir.

İnovasyon ve Yaratıcılık

Çalışanların yaratıcılığını desteklemek veya bu yönde eğitim programları sunmak uzun vadede şirketin gelişmesini sağlar. Şirket kültürünün bir parçası olan bu inovatif yaklaşım, personellerin potansiyelini artırarak iş hacminizi büyütmenize katkıda bulunur.

İş Birliği ve Ekip Çalışması

Kurumların başarılı olmasının yolu, iyi bir takım çalışmasına bağlıdır. Şirket içi çalışanların bir arada ve iş birliği içerisinde sağlıklı bir iletişim yürütmesi kurum kültürünün en önemli etkilerinden biridir.

Değerlerin Yansıtılması

Şirket kültürü, temel olarak markanızın dış dünyaya yansıyan değerleridir. Çalışanlarınız ve yöneticileriniz bunu tüm iş toplantıları ve müşteri etkileşimlerinde temsil eder. Bu sayede marka vizyonunu dış dünyaya aktararak yeni iş birlikleri ve pazarlara ulaşmanızı sağlar.

İş Yerinde Mutluluk

Kurumsal bir şirket kültürü, rahat ve mutlu bir atmosfer yaratmanızı sağlar. Bu da çalışanlarınızın özgüvenini ve verimliliğini artırır. Mutlu bir ofis içi ortam yaratmak adına aşağıdaki önerileri deneyebilirsiniz:

• Öğle aralarında çeşitli aktiviteler
• Take away içecek noktaları
• Dinlenme ve spor alanı
• Catering

Bu tür pratik uygulamalar, çalışanlarını önemseyen bir şirket kültürüne sahip olduğunuzun en iyi göstergeleridir.

Uzun Vadede Başarı

Şirket kültürünün en önemli etkilerinden biri de uzun vadeli başarıya sağladığı katkıdır. Marka imajını iyileştirmede son derece başarılı olan bu değerler, gerek müşterilerinize gerekse iş ortaklarınıza işletmeniz hakkında olumlu sinyaller verir. Bu da giderek daha fazla güvenilen ve tercih edilen bir firmaya dönüşmenizi sağlar. 

Siz de işletmenizin değerlerine yatırım yapmak istiyorsanız hizmetlerimiz sayfasını ziyaret ederek neler yapabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz. P&D Eğitim olarak sürdürülebilir bir başarı için daima yanınızdayız.